Recruitment Information

東京地下鉄株式会社 新卒採用情報

柔軟に選択できる時短勤務制度を活用

―どのような子育て制度を利用したか教えてください。

大子
仕事と子育てを両立させたかったので、産休・育休取得後に時短勤務と夜勤労働の免除、早出残業の制限を利用しました。東京メトロの時短勤務は職種によって取得パターンが複数あり、希望にあわせて選択できます。最初に利用したのは「短A」というパターンで、1か月をフルタイムの日勤11日と減日（労働しなくて良い日数）9日という組み合わせで働ける制度でした。途中からは、私の住む自治体が定める保育園入園の条件を満たすために、日勤16日と減日4日の「短H」に切り替えました。

清水
私は妊娠が分かったタイミングで、宿泊勤務と早出休日労働を免除、仕事内容も駅事務室内での作業に切り替えてもらいました。そのため、産休・育休に入るまでは改札やホームに立たず、駅事務室での事務作業が中心でした。育休明けは大子さんが最初に利用した制度と同じ「短A」を利用し、週3日勤務で働いています。

石田
私は現在本社に勤務していますが、時短勤務「短６」を利用し、週5日出勤、1日当たりの労働時間が1時間25分短縮されるパターンを利用しています。私は家が会社から遠く、通勤に約1時間半かかるので、時短勤務を取得することで延長保育を使わず保育園に預けることができ、助かっています。

―制度を利用する前に不安はありましたか？

清水
申請書類をきちんと作成できるか不安でしたが、上司や先輩方に助けてもらいながら無事手続きできました。また、事務作業への転換を利用したことで、どういう立ち振る舞いをすればいいか最初は迷いました。でも、皆から「大丈夫だよ」と声をかけてもらえましたし、先輩ママさんにも相談して「自分なりに頑張れば問題ない」と思えるようになりましたね。

石田
子育てで急遽仕事を抜けなければいけなくなったときに、迷惑をかけてしまうかも……と思っていましたが、職場の皆の理解があり協力してくれるので安心しました。仕事量も調整してもらったり、サブ担当をつけてリカバリーできる状態にしてもらったりと、至れり尽くせりで感謝しかありません。

大子
私が制度を利用した当時は、まだ車掌が育休復帰した前例がなかったので、正直不安でしたね。でも時短勤務などの制度を利用して、乗務員として復帰できましたし、会社と提携している保育園を紹介してくれたりと、サポートもありとても助かりました。

育休復帰後もキャリアアップを目指せる

―キャリア形成に何か影響はありましたか？

清水
キャリアに影響はないですね。昇職試験を受けられる年数もしっかりカウントされていくので、産休・育休を取得したからチャレンジできないということは一切ないです。

石田
そうですね。育休を約2年取得して復帰したので、昇職試験は同期より一年遅れて挑戦しましたが、影響はそれくらいです。出産育児というそのときにしかできない貴重な経験を積めましたし、自分の人生にはプラスになっています。

大子
母になっても管理職になれる職場ですよね。自分次第で自由にキャリアを描ける環境で、皆誇りを持ってスキルを磨いています。