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カムバック制度

東京メトロでは、これまで東京メトロの社員として働いたことのある意欲ある方を再雇用する機会を
創出することで、多様な人財の活躍による組織の活性化、即戦力となる人財の確保を目指しています。​
ご自身の東京メトロで身に着けたスキル・経験や、社外での様々な経験を活かして、
「東京を走らせる力」の実現に向けもう一度東京メトロで活躍してみませんか?​

登録はこちら

カムバック制度とは

再雇用を希望する方が、退職後の経歴、希望職種・職位等を登録していただくことにより、ご本人へ選考のご案内をさせていただく制度です。
本制度は、ご登録いただいたすべての方に選考の機会や採用をお約束するものではありませんことを、予めご了承ください。

募集要項

対象者

以下のいずれかに該当する当社の社員であった方

  1. ①妊娠、出産、育児、介護、不妊治療、配偶者の転勤を理由に退職された方
  2. ②その他退職者(依願退職、選択定年、休職期間満了に伴う退職)で当社社員として3年以上勤務した方
雇用形態
社員
(本人の希望によって有期契約社員として勤務することも可能です。)
職種
  1. ①妊娠、出産、育児、介護、不妊治療、配偶者の転勤を理由に退職された方

    原則、過去の在籍時の職種となります。※1※2
    身体機能等の事情がある場合はその旨を記載のうえ、他の職種での登録も可能です。

    • ※1 事務職種は当社での事務業務経験歴がある場合に選択することが可能です。
    • ※2 過去の在籍時の職種以外の職種で再雇用を希望される場合(身体機能等の事情を除く)は、②その他退職者として再雇用希望を登録いただくことが可能です。
  2. ②その他退職者(依願退職、選択定年、休職期間満了に伴う退職)で当社社員として3年以上勤務した方

    過去の在籍時の職種は関係なく、ご希望の職種を登録いただけます。※3

●総合職

  • ・事務系(運輸営業・都市・生活創造・経営企画・一般管理)
    ・技術系/車両、電気、土木、建築
    ・デジタル系

●エキスパート職

  • ・運輸職種(駅・車掌・運転士)
  • ・車両職種(工場・検車)
  • ・電気職種(変電・電路機械・信号通信)
  • ・土木職種(軌道・保守・改良)
  • ・建築職種
  • ・事務職種
  • ※3 総合職、エキスパート職の下記職種は学科卒業若しくは実務経験が必要となります。
  • 【総合職】
    車両・電気:機械系・電気系専攻の方
    土 木:土木系専攻の方
    建 築:建築系専攻の方
    デジタル系/情報系・理工学系専攻等の方※
    ※それ以外の学部で、以下のいずれかの経験を有する方
    ・プログラミング言語を用いたデータ処理やモデル開発
    ・ノーコード/ローコードを含めたアプリ開発
    ・その他デジタル技術を活用した研究等
  • 【エキスパート職】
    電気職種:電気・電子・情報システム学科を卒業または電気・電子・情報システム系の実務経験のある方
    土木職種:土木系学科を専攻の方
    建築職種:建築系学科を専攻の方
  • ○総合職の方は再雇用後は、ジョブローテーションを基本とします。
  • ○雇入れ直後の業務にかかわらず、会社が定める業務に業務内容が変更となることがあります。
  • ○車掌・運転士を希望する場合には、当社在籍時に車掌・運転士として勤務していたことが必要となります。その他の運輸職種の方が車掌・運転士になるには最初に駅係員として勤務を行い、その後職種転換試験に合格することが必要になります。

基本的な勤務時間

運輸職種
  • ・宿泊勤務:8時00分~翌日8時00分(休憩時間8時間50分)
  • ・日勤勤務:8時00分~16時35分(休憩時間1時間)
技術職種
  • ・宿泊勤務:8時30分~翌日8時30分(休憩時間8時間50分)
  • ・日勤勤務:8時30分~17時05分(休憩時間1時間)
本社
9時20分~17時40分(休憩時間55分)
  • ※所定時間外労働 有
  • ※記載の就業時間は勤務形態の一例であり、実際の時間は配属先によります。
  • ※1日あたりの労働時間は7時間35分(本社は7時間25分)となります。
休日休暇
休日
完全週休2日制(曜日は配属により異なります。)
休暇
  • ◆年次有給休暇(最大20日)
  • ◆その他の休暇(結婚休暇・忌引休暇・リフレッシュ休暇等)
勤務地
東京メトロ沿線の各管理区及び本社
テレワーク対象所属については、上記に加え会社が認めた場所
  • ※配属先によっては首都圏以外への出向や海外勤務の可能性があります。
  • ※雇入れ直後の勤務地にかかわらず、会社が定める勤務地へ変更となることがあります。
  • ※本社は2024年4月1日、各現業職場は2027年度末より完全禁煙となります。
処遇
  1. ①妊娠、出産、育児、介護、不妊治療、配偶者の転勤を理由に退職された方
    原則、過去の在籍時の職位となります。
  2. ②その他退職者(依願退職、選択定年、休職期間満了に伴う退職)で当社社員として3年以上勤務した方
    過去の在籍時の職位を踏まえ判断いたします。退職後の経験を加味することもあります。
給料
平均年間給与 7,286,480円(2023年3月期有価証券報告書掲載データ、平均年齢38.6歳)
最終面接後に詳細な金額についてお伝えいたします。
手当
  • ◆通勤費支給(当社規程による)
  • ◆宿泊手当・深夜労働手当・休日労働手当等
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月・12月)※昨年度実績
福利厚生
詳細はこちらをご確認ください。
  • ※独身アパートへの入居はできません。
  • ※家族住宅は入社後、手続きのうえ空きがあれば入居可能です。

採用スケジュール

  • 登録 (2024年4月1日(月)~2024年8月30日(金)正午締切)
    • ※以下を期日までに完了した方が登録完了となります。
    • ・証明写真アップロード
    • ・エントリーシートの登録
    • ・適性検査
  • 選考案内
    • ※育児介護等を理由に退職された方については、皆様選考へご案内いたします。
    • (選考にご案内する方は、カムバック時に宿泊を伴うフルタイムでの勤務に従事できる方を想定しています)
    • ※その他の退職者は、制度の目的に合致する場合に選考へご案内いたします。
    • ※選考へのご案内は2024年10月以降を予定しております。
    • ※2025年3月31日(月)までに当社からの連絡がなかった方の情報は削除させていただきます。
    • 翌年度も再雇用を希望される場合は、再度再雇用希望のご登録をお願いいたします。
  • 選考

    適性検査/面接/健康診断等

  • 内定通知
  • 入社日:2025年4月1日(火)

※詳細は、ご登録いただいた方に選考の過程の中でお知らせいたします。

※再雇用を希望する育児介護等を理由に退職された方は、面接時に退職理由の証明書の提示が必要となります。

(1)妊娠または出産:
医師の診断書その他の再雇用登録者が妊娠していたこと、又は出産したことを証明する書類
(2)育児:
住民票記載事項の証明書その他の再雇用登録者が育児していたことを証明する書類
(3)介護:
医師の診断書その他の介護が必要であった者がいたことを証明する書類及び再雇用登録者と介護が必要であった者との続柄を証明する書類
(4)不妊治療:
不妊治療の受診が確認できる書類
(5)配偶者の転勤:
  • 以下の事項を証明する書類及び再雇用登録者とその配偶者との続柄を証明する書類
  • ・配偶者の勤め先の命令により配偶者の勤務地が変更になること
  • ・勤務地の変更が、配偶者が勤め先を変更したことに伴うものでないこと
  • ・退職日時点で、配偶者が転勤していること又は配偶者に転勤の発令等が出ていること